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成都某公司招聘霸气外露要求不准打产品经理dd-【新闻】

发布时间:2021-04-10 09:19:00 阅读: 来源:氧化铁红厂家

成都某公司招聘霸气外露:要求不准打产品经理

近日,成都某公司发布的一条软件工程师招聘信息引起广大网友热评。天府早报记者看到,在其岗位要求一栏中,最后一条赫然写着:要有抗压能力,不准打产品经理。网友纷纷调侃,“公司是在用生命搞研发啊!”

昨日,记者联系了该公司人事部行政总监金刚,金刚解释说此“打”并非指打人,而是公司对应聘者创新能力的一次测试。

“这个公司民风是不是很暴力?产品经理是不是经常挨揍?”

“自从发布了这条信息之后,前来应聘的人终于不再一见面就问我们薪资待遇如何了!”

网友调侃:招聘条件“最霸气”

4月16日,成都某公司在网上发布了一条软件工程师的招聘信息,信息一经发出,迅速引起网友关注。

网友“geek007”当即在论坛上发帖称:不准打产品经理,这是史上最霸气的招聘要求。其他网友也纷纷跟帖调侃并猜测:“这个公司民风是不是很暴力?产品经理是不是经常挨揍?该公司产品经理的招聘要求是不是要写‘耐打’?”

网友@李艶民评论说:“看到某游戏公司招聘工程师要求抗压能力强,不准打产品经理,终于知道为啥公司都给产品经理上商业保险了……”

公司回应:只是一次创新招聘

昨日下午,记者联系到该公司人事部的行政总监金刚。金刚回应道:“此‘打’并非指打人,公司并不存在任何暴力事件,这只是我们公司的一次创新招聘。”公司发布这条岗位要求,是希望可以引进一些思想开放、创新能力强的人才,希望他们看到这条信息时,可以引起共鸣!“自从发布了这条信息之后,前来应聘的人终于不再一见面就问我们薪资待遇如何了!”金刚调侃地说。

为什么会想到要加这么一个“抗压”要求呢?原来,在招聘信息发布前夕,公司产品部的人突然想到了一个创意,技术部的同事不得不熬夜加班,将产品研发出来。在事情圆满结束后的庆功宴上,技术部的同事开玩笑说:“这次真是整惨我们了,以后你们产品部有想法,可要提前告诉我们啊!”产品部的同事苦笑着说:“这个我们也没办法,总不能叫我们去打总监和总经理吧!”产品部总监听闻此事后,遂在招聘要求上加了一条:抗压能力强,不准打产品经理。

一波三折:招聘信息撤了又重新挂出

此条招聘信息发出不久,该公司人事部的成员“忙翻了”。很多应聘者或打电话或发邮件询问:“最后一条岗位要求是怎么回事?”“公司是否存在暴力事件?”甚至公司楼上其他公司的人也纷纷跑下来,询问是怎么一回事。

人事部不得不挨个解释。“后来北京总部那边给我们打电话,要求将最后一条要求撤下。迫于压力,4月23日上午,公司将信息给撤了。”金刚解释。

信息刚下线,技术部的同事们不干了。大家纷纷将之前的截图发在群里讨论,不理解这么有趣的招聘信息为什么要给撤了,其实这条信息在业内的反响很好。基于大家的意见,公司向北京总部说明原因后,当日下午,人事部又把信息重新挂了上去。

应聘者体验:一次难忘的求职经历

25岁的王艺瑾(化名)就是在半月前应聘进这家公司的。

“一开始我在网上看到这则招聘信息,只是单纯觉得好奇,就去面试了。”王艺瑾说,面试之后,她发现,这其实是对员工创新能力的一次测试。经过层层严格筛选,王艺瑾从众多应聘者当中脱颖而出,被公司选中。

“我之前也有过很多求职经历,但这次绝对是我最难忘的一次。”到该公司后,王艺瑾发现工作氛围轻松,可戏称经理为“亲”,甚至是“屌丝”。

金刚说,虽然前来应聘的人很多,但是符合要求的人很少,公司目前还有很多职位没有招满。

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