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互联网业种桃李各路人才踩成蹊-【资讯】

发布时间:2021-07-15 18:56:39 阅读: 来源:氧化铁红厂家

“只要站在风口,猪都能飞起来”,互联网无疑是一大风口。不只是很多传统行业乘着互联网的顺风车高速发展,越来越多的传统行业精英也正奔向互联网——去年以来,传统行业的商业精英甚至政府官员转战互联网企业已成为一种趋势。

互联网的风生水起,对人才产生了强大相关公司股票走势万科A中国银行的虹吸效应。去年,万科高级副总裁肖莉加盟房多多,红星美凯龙总裁袁伯银赴任家居购物O2O平台——美乐乐总裁;今年,阿里巴巴集团宣布任命迈克·埃文斯担任集团总裁,执行阿里集团全球化发展战略,来自美银美林的郑孝明和中国银行前副行长王永利加盟乐视。此外,还有数据显示,今年以来已经有32位银行高管辞职,其中不少转向互联网金融领域,除了银行业外,电信、房地产、保险等行业也都出现了高管离职热潮。

传统行业的红利期已经远去,被红利所掩盖的各种弊端逐渐显现出来,比如薪酬制度刻板、内部沟通效率低下、创新意识不足等,相比之下,互联网企业则是一派勃勃生机。相对于传统行业的沉稳与平静,互联网企业的发展可以说日新月异,无论是企业规模还是影响力,互联网领域都以强悍的方式方法对传统行业进行“洗牌”,不少传统行业遭遇巨大冲击,甚至面临消失的危险,这种现实的危机感也正是促使商业精英转战互联网的原动力。百度创始人李彦宏曾说过,当利用互联网去提升线下产业和传统产业的时候,也是那些在传统产业中有梦想、愿意拥抱互联网的从业人员的机会。

传统行业人才流向新兴的互联网企业,除了折射出互联网企业的强大竞争力,也反映了互联网企业对运营经验的迫切需求。所谓的互联网思维,一个重要的内容是用户导向,要想找准用户的痛点,非常需要长期深耕传统行业的优秀人才加盟。互联网企业在进行新尝试和新挑战时,由于缺乏传统行业中的样板参考,只能摸着石头过河,来自传统行业的高级管理人员可以迅速填补经验上的不足。正如隆领投资创始人蔡文胜所言:一个懂得传统行业并且善于利用互联网的人,比只懂互联网却不懂传统行业的人要更具有颠覆性。

当然,拥抱互联网不是一句简单的口号,当真正置身其中与“网”共舞的时候,面对的将是另外一片天地,人才流动中产生摩擦和龃龉也不鲜见。有满怀雄心却折戟沉沙的,有出师未捷回炉再造的,也有光环褪去泯然众人的。那些不成功的案例说明,拥抱互联网不仅需要雄心壮志,还需要彻底地换脑换心。

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