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酷6动荡仍将持续部分被裁撤员工仍在上班

发布时间:2021-01-21 16:59:45 阅读: 来源:氧化铁红厂家

酷6内部人士昨日向记者透露,公司方称昨日下午4时是最后期限,4时之前签署赔偿协议的员工将获得补偿,之后酷6则单方面解除劳动合同,且补偿未定,员工已通过短信接收到解雇通知。

昨日已被免职的原副总裁郝志中在微博上披露,盛大准备以“造谣诽谤者”的罪名起诉其本人,但法院不予受理。而盛大集团人力资源总监俞鹏则称接到郝志中的勒索电话,“说掌握了我们内部讨论如何处理裁员风波的谈话记录,要求我们必须满足条件,否则下午将公开”,并表示将直接报警。记者就此多次致电盛大,对方的手机长期处于关机状态。

有消息称,此次裁撤酷6高层是盛大CEO陈天桥拍板决定的,但俞鹏的解释则是重组销售部门是由经营管理层决定,而高管罢免则由薪酬委员会决定,均不需要经过董事会的批准。

虽然酷6率先赴美上市,但与优酷将近50美元的股价相比,公司4.64美元的股价是其十分之一。酷6市值为1.5亿美元左右,与优酷52亿美元的市值相去甚远。

赔偿程序方案:备受争议

虽然盛大和酷6方面一再表示因销售部门成本过高而进行裁员,但闪电裁员中的程序和赔偿方案也是备受争议。

按照我国相关劳动法律和司法解释规定,裁员20人以上的,必须提前30日向工会和员工提交报告讨论,通过决议后才能进行且必须提交劳动部门同意。

据酷6员工反映,他们5月18日才收到通知,并被要求立即“归还门卡和电脑”,且并没有向劳动行政部门报备。但酷6方面则表示“正在与劳动部门沟通”,并不承认违反劳动法。

对于酷6提出的包含工资与销售提成的N+1补偿,销售提成由16%降低到7%,离开后的销售回款3个月内依然能够获得提成的方案,酷6相关人士则称7%的提成可能还要经过区域经理的层层抽取。

被裁员工:还是舍不得离开

昨日,有酷6网销售部员工表示,这几天部门的每一个员工都已经接到了猎头的电话,但很少有员工立即答应,“除了赔偿外,还是舍不得离开为之奋斗的酷6”。

而对如今处于风口浪尖之上的酷6来说,心情最为复杂的莫过于在3月份已离职的酷6创始人兼CEO李善友。昨日,他在微博上一语“相煎何太急”,包括此前发的一条仅包含“!,”等简单标点符号的微博,都被外界解读为其现在的情绪之复杂,但或因为与老东家签订限制条款和时机不对而不正面对盛大和酷6表态。

一般说来,作为一家创业型公司,员工共同经历艰难的创业之路后,对公司和彼此感情很深。如今酷6多数老员工已逐渐被绝对控股方盛大赶出公司,留下的同事也是万般无奈。

出现“暴力裁员”情况后,部分酷6员工站出来反对公司的行为,包括未被裁员的内容部门等,一名“皓迪”网友表示,“我尽管不是销售人员,也不在被裁员的范围,可是我愿意和你们一起,这种公司也不值得我为之付出。”

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